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7月(yuè)，
你的(de)社保和(hé)住房(fáng)公積金都有變化(huà)！
*社保變化(huà)有兩點：一是社保繳費基數标準将會降低，二是社保繳費基數選擇範圍擴大(dà)。
*住房(fáng)公積金變化(huà)：2019年度，事業單位和(hé)職工個(gè)人(rén)繳存比例爲12％；企業單位和(hé)職工個(gè)人(rén)繳存比例上限爲12%，下(xià)限爲5%。新開戶企業單位繳存比例可(kě)在5%-12%區(qū)間内确定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
7月(yuè)1日起，2019年度，事業單位和(hé)職工個(gè)人(rén)繳存比例爲12％；企業單位和(hé)職工個(gè)人(rén)繳存比例上限爲12%，下(xià)限爲5%。新開戶企業單位繳存比例可(kě)在5%-12%區(qū)間内确定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。
據《住房(fáng)公積金管理(lǐ)條例》等規定，單位和(hé)個(gè)人(rén)分(fēn)别在不超過職工本人(rén)上一年度月(yuè)平均工資12%的(de)幅度内，其實際繳存的(de)住房(fáng)公積金，允許在個(gè)人(rén)應納稅所得(de)額中扣除。單位和(hé)職工個(gè)人(rén)繳存住房(fáng)公積金的(de)月(yuè)平均工資不得(de)超過職工工作地所在設區(qū)城(chéng)市上一年度職工月(yuè)平均工資的(de)3倍，具體标準按照(zhào)各地有關規定執行。
由此可(kě)見，能在個(gè)人(rén)所得(de)稅前扣除的(de)住房(fáng)公積金應爲上一年度月(yuè)平均工資12%以内的(de)實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月(yuè)平均工資的(de)3倍。
提醒一：
自願放棄繳納社保的(de)聲明(míng)
是無效的(de)！
社會保險是國家強制保險，爲職工辦理(lǐ)社會保險是用(yòng)人(rén)單位法定義務。
無論是用(yòng)人(rén)單位還(hái)是勞動者都不能随意處分(fēn)這(zhè)項權利義務。
勞動者自願與用(yòng)人(rén)單位簽訂放棄參加社會保險的(de)協議(yì)本身是違反法律規定的(de)，是無效的(de)。
作爲無效協議(yì)，對(duì)勞動者與用(yòng)人(rén)單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔爲員(yuán)工繳納社會保險的(de)義務。
社會保險是國家強制實行的(de)社會保障制度，具有法定的(de)強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明(míng)确規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對(duì)用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者設置的(de)強制性條款，是用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者必須同時(shí)履行的(de)法定義務。所以，不管用(yòng)人(rén)單位采取什(shén)麽辦法和(hé)借口，也(yě)不管與勞動者如何約定，隻要沒有爲勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行爲。
提醒二：
我不想交社保，
讓單位把交社保的(de)錢換成現金
或者其他(tā)給我可(kě)以嗎？
這(zhè)也(yě)是無效行爲，因爲按法律規定，勞動者也(yě)有繳納社會保險的(de)義務，不得(de)放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這(zhè)樣的(de)行爲，作爲企業必定會受到行政處罰，因此企業這(zhè)樣做(zuò)也(yě)具有一定的(de)法律風險。對(duì)用(yòng)人(rén)單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的(de)。
隻要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須爲你繳納社保，當然伴随著(zhe)你也(yě)要根據規定繳納社保。
根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》第七十二條的(de)規定：“社會保險基金按照(zhào)保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行社會統籌。用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒三：
企業不能放棄給員(yuán)工繳納社保的(de)義務
雖然員(yuán)工自願放棄享受社保的(de)權利，但企業不能放棄繳納社保的(de)義務。
如果員(yuán)工要求企業補繳，企業必須100%補繳員(yuán)工的(de)社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員(yuán)工自願放棄參保，隻要公司未給員(yuán)工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定爲工傷，原本由工傷保險基金支付的(de)費用(yòng)都得(de)公司來(lái)支付。如果員(yuán)工因公死亡，根據我國法律規定，企業還(hái)要支付一次性工亡補助金。
提醒四：
住房(fáng)公積金是企業必須要給員(yuán)工繳納的(de)嗎？
“不是的(de)，社保目前是國家強制的(de)險種，是企業必須爲員(yuán)工繳納的(de)，而公積金目前來(lái)講國家并沒有硬性的(de)規定，強制企業繳納，所以是企業選擇性的(de)險種，企業可(kě)根據自己的(de)自身情況爲員(yuán)工選擇性繳納。
另外，今年稅務稽查與往年最大(dà)的(de)區(qū)别之一，在于個(gè)稅方面，而個(gè)稅的(de)重點就是工資薪金！”
附：
社保公積金相關熱(rè)點問題答(dá)疑
1、房(fáng)地産開發企業不得(de)拒絕住房(fáng)公積金貸款
爲方便繳存職工跨區(qū)域就業，2017年7月(yuè)建成并開通(tōng)全國住房(fáng)公積金轉移接續平台，讓數據多(duō)跑路，讓群衆少跑腿，實現了(le)“賬随人(rén)走，錢随賬走”。
2、新參加工作的(de)職工和(hé)新調入職工公積金問題
2019年1月(yuè)1日以後新參加工作的(de)職工，以該職工參加工作後第二個(gè)月(yuè)的(de)工資收入計算(suàn)其繳存住房(fáng)公積金的(de)月(yuè)平均工資。
2019年1月(yuè)1日起新調入的(de)職工，以調入後當月(yuè)發放的(de)工資收入計算(suàn)其繳存住房(fáng)公積金的(de)月(yuè)平均工資。
需要提醒大(dà)家的(de)是:2019年公積金基數提高(gāo)了(le)，公積金的(de)比例各企業也(yě)可(kě)根據自己的(de)實際情況進行調整，原來(lái)固定的(de)12%，還(hái)是有保障的(de)。現在變成了(le)從5%到12%，給予了(le)企業根據經營情況調整的(de)權利。
3、有很多(duō)人(rén)說，我在大(dà)城(chéng)市上班，但是現在決定回老家發展了(le)，那我的(de)社保公積金能夠轉到老家的(de)賬戶嗎？
每個(gè)城(chéng)市退休金額度是不一樣的(de)，并且一線城(chéng)市和(hé)三四線城(chéng)市的(de)差距會更加明(míng)顯。
比如，你在北(běi)京工作10年，繳納了(le)較高(gāo)的(de)社保，最終卻将社保所在地轉移到三線城(chéng)市，那麽你最終所收到的(de)養老金也(yě)還(hái)是按照(zhào)社保所在地的(de)額度來(lái)分(fēn)發，就會比你在北(běi)京領到的(de)養老金縮水(shuǐ)不少，反之亦然。
這(zhè)個(gè)首先要看參保人(rén)在各個(gè)參保地的(de)繳費年限，然後按照(zhào)“戶籍地優先、從長(cháng)、從後計算(suàn)”的(de)原則來(lái)确定領取地。
1） 參保人(rén)的(de)參保地和(hé)戶籍地一緻，當然是在戶籍領取養老金。
2）戶籍地和(hé)參保地不一緻的(de)，按照(zhào)參保人(rén)繳費滿10年的(de)地方确定領取地。
3 ）如參保人(rén)有多(duō)個(gè)繳費滿10年的(de)地方，按最後一個(gè)滿10年的(de)地方确定養老金領取地。
4） 如參保人(rén)在所有地方繳費都不到10年，就把參保人(rén)的(de)養老關系和(hé)相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來(lái)支付養老金。
4、社保中的(de)五險，哪些能轉？哪些不能轉？
目前隻有養老保險、醫療保險、失業保險可(kě)以辦理(lǐ)異地轉移，工傷和(hé)生育保險暫不支持異地轉移。
養老保險：支持年限、個(gè)人(rén)賬戶和(hé)統籌賬戶的(de)全部金額轉移；
醫療保險：隻支持年限轉移，醫保卡中的(de)金額不支持轉移，隻能在之前的(de)城(chéng)市買藥、取現（目前隻有北(běi)京、天津支持取現）。
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